在您的情况下，您于10月份提交了离职申请，但直到11月才开始领取离职补偿金。在这种情况下，通常情况下雇主应支付所有未付的薪酬和福利，并且不应扣除任何款项。 然而，如果您认为您的雇主违反了劳动法或合同条款，您可以考虑向当地的劳动局投诉或者寻求法律援助。在某些情况下，您可能有权要求获得额外的赔偿或其他补偿措施。请注意，这些建议并不适用于所有人的情况，具体情况需要根据当地法律规定以及与您的具体情况进行详细分析。因此，在做出决定之前，请咨询专业的法律顾问。