您好！首先，根据我国劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。如果您在单位工作期间未签订劳动合同，您可以要求单位补签合同，并享受相应的劳动权利和义务。 其次，关于“吃霸王餐”这一说法，通常是指员工利用职务便利或职权之便获取不正当利益的行为。如果您的行为确实存在不当之处，可能会被认定为违反职业道德或者有欺诈嫌疑，这可能会影响您在职场上的声誉和未来的职业发展。 最后，无论是否存在不当行为，都需要您及时与单位沟通，了解具体原因并提出合理的解决方案。同时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、电子邮件等，以便于后续维权时提供支持。希望我的回答对您有所帮助。