在这种情况中，责任的分配取决于多种因素。首先，您需要确定受伤员工是否是您的雇员（即合同或雇佣关系）。如果他是您的雇员，则根据劳动法的规定，雇主对员工的工作安全负有责任。 其次，如果这位员工是在工作时间或者执行工作任务的过程中受伤的，那么雇主可能需要承担赔偿责任。这通常包括医疗费用、康复费、以及因伤缺勤期间的工资损失等。 再次，如果您没有与员工签订正式的雇佣合同，而只是临时雇佣了这个人帮忙，并且不知道他的健康状况，那么您可能不被视为雇主。在这种情况下，如果员工是在非工作时间内受伤的，比如休息日，可能会有不同的情况。 此外，如果这个员工不是在工作中受伤的，而是由于其他原因（如个人疏忽）导致的伤害，例如他在楼梯上滑倒，那么可能不会受到雇主的责任追究。 最后，关于公司是否有责任的问题，关键在于你们之间的雇佣关系。如果双方之间存在合法有效的劳动合同，那么公司的责任将更为明确。如果没有这样的合同，公司就可能不被要求对此事负责。 综上所述，具体责任的归属需要考虑多方面因素，建议尽快联系专业的法律人士进行详细咨询和分析。