尊敬的客户， 首先感谢您选择我们的服务。根据您的描述，您与雇主之间存在劳动关系，并且尚未签订劳动合同或形成书面协议。由于双方未签订正式合同，因此无法通过法定途径获得工资支付。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 保留证据。确保保存所有与工作相关的文件，包括但不限于收据、发票、工时记录等。 向雇主主张工资。您可以直接向雇主提出要求支付工资，或者可以寻求第三方的帮助（如工会、法律援助机构）进行调解。 申请劳动仲裁。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以选择申请劳动仲裁。这将帮助您了解自己的权利并解决争议。 考虑诉讼程序。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您有权要求法院判决雇主按照法律规定支付拖欠的工资。 请记住，在处理此类纠纷时，请务必遵循当地的法律法规，并确保有足够的证据支持您的诉求。希望这些信息对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！