在您的情况下，您可以考虑以下步骤来处理此情况。 与公司进行沟通和协商。首先尝试直接与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您对新工资结构的看法，并寻求解决方案。 提出书面申诉。如果与公司的谈判未果，可以向公司提交一份书面申诉，说明您的不满和要求。申诉应包括事实陈述、证据支持以及解决问题的方法。 劳动争议解决途径。根据中国的法律法规，您可以选择通过劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会等机构进行调解或者提起诉讼。 法律援助。如果您认为自己无法自行应对这一问题，可以考虑寻求法律援助。许多法律服务机构提供免费或低成本的法律咨询服务。 请注意，在提出申诉或采取其他行动之前，请确保您了解相关法律规定并遵守程序。同时，保持冷静和理性的态度对于维护自身权益至关重要。