首先，根据劳动法的规定，劳动者在合同到期前需要至少提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有按照规定进行，可能会影响您获得相应的补偿和福利。 其次，关于扣款的问题，如果您认为这些费用不合理或不应当被扣除，您可以向人力资源部门提出申诉或者通过法律途径解决。同时，如果确实存在不符合法律规定的情况，例如培训费用是否应该由企业承担等，也需要详细检查并确保您的权益得到保护。 最后，建议您保留所有与工资支付相关的记录和凭证，包括但不限于工资条、考勤表、工作证明等，以便在必要时作为证据使用。希望以上信息对您有所帮助。