《劳动法》规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，清明节期间不应享受休假，且不应发放任何工资。 然而，在一些特定情况下，如因公出差或执行特殊任务等，根据实际情况可以安排适当的休息和补休。此外，如果公司有明确的加班政策，并按照相关法律法规进行操作，则可能在清明假期中发放额外的工资作为补偿。 请注意，具体适用情况需要参考当地的具体法律规定以及公司内部的相关规章制度。如果您有关于上述问题的详细疑问，请提供更多背景信息以便提供更准确的解答。