在法律上，是否算作“未离职”取决于许多因素，包括但不限于。 离职协议或合同的明确规定。如果双方签署了明确的离职条款，并且这些条款中包含了关于必须完成所有必要的离职程序（如提供工作证明、结清工资等）的规定，则员工需要按照这些规定执行。 劳动法的具体规定。不同的国家和地区可能有不同的劳动法规，其中可能会对离职过程有具体的规定。例如，在某些地方，法律规定必须先通知雇主才能解除劳动合同，或者要求员工在特定时间内完成工作交接等。 公司内部政策。公司的内部政策也会影响员工是否被视作“未离职”。比如一些公司可能有自己的离职流程和时间表，如果没有遵循这个流程，就可能被认为是未离职。 法律诉讼或其他争议。如果员工认为自己受到了不公正对待，可以考虑通过法律途径解决，这可能导致员工被认为已经离开了公司，尽管实际上他们仍在继续履行职责。 综上所述，离职手续是否完全完成是一个复杂的问题，取决于多种因素。因此，建议员工在离开之前与公司进行沟通，了解并遵守所有适用的法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到保护。