如果您作为派遣员工的雇主认为您的工作表现不佳或不符合公司的需求，而派遣公司没有给您任何明确的理由将其招回，您可以考虑以下几种情况。 沟通协商。首先尝试与派遣公司进行直接沟通，表达您对当前工作的满意度和希望继续合作的态度。了解并尊重对方的需求，并寻求双方都能接受的解决方案。 提出辞职。如果派遣公司拒绝提供其他工作机会或者条件无法满足您的要求，您可以选择在合同到期前提出离职。这样既能避免被强制召回的风险，也能确保您的权益得到保障。 寻找替代工作。如果派遣公司不给予您重新评估的机会，您可以考虑寻找其他可能的工作机会。这不仅有助于维护自己的职业发展，也可以增强您在未来申请类似职位时的竞争优势。 考虑合同条款。仔细审查您的劳动合同或派遣协议中的相关条款，以确定是否有相关的解雇或终止合同的规定。根据这些规定，决定是否需要采取行动。 重要的是要保持冷静和理性的态度，避免冲动做出决定。同时，建议您及时寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。