根据中国的劳动法规定，怀孕女职工享有一定的权益保护。怀孕女职工在怀孕七个月以上的情况下，可以申请产前假，但并没有规定三个月就必须强制休假。如果酒店强制怀孕三个月的员工休假，这可能违反了劳动法的相关规定。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在休假期间的工资应按照正常工作期间的工资支付。 至于年终奖，通常是由企业根据自身经营状况和员工的工作表现来决定是否发放以及发放多少。如果公司有明确的年终奖发放政策，并且员工符合条件，那么应当按照规定发放。如果公司没有明确规定，员工可以与公司协商解决。 建议首先与酒店管理层沟通，了解强制休假的具体原因和不发放年终奖的依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。