如果您的单位解除了您的劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。首先，需要确定解雇的原因是否合法。如果单位解雇您是因为您违反了劳动合同或单位的规章制度，且单位已按照法定程序进行，那么单位可能不需要支付经济补偿。但如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。 赔偿金的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作不满六个月，按半年计算，支付半个月工资的经济补偿金。如果单位违法解除合同，赔偿金的计算方式可能是经济补偿金的两倍。 此外，如果单位未提前30天通知您解除劳动合同，或者未支付经济补偿金，您还可以要求单位支付相应的赔偿。 建议您首先与单位沟通，了解解雇的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以证明您的权益受到侵害。