在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间享有法定的产假。产假期间，女职工的工资应按照其正常工作期间的工资标准支付。 具体来说，如果女职工在4月6号开始休产假，那么从这一天起，她的工资应按照其休产假前的正常工资标准支付。如果公司有明确的产假工资支付规定，应按照公司规定执行。如果没有明确规定，通常产假工资是按照女职工休产假前一个月的平均工资来计算的。 此外，如果女职工在休产假期间，公司发放了年终奖、绩效奖金等，根据具体情况和公司规定，这些奖金可能也会按照一定比例计入产假工资中。 总的来说，女职工在怀孕期间休产假的工资计算，应遵循国家法律法规和公司内部规定，确保女职工的合法权益得到保障。如果有疑问或纠纷，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。