当事人在公司工作期间，公司未为其缴纳社保，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。即便当事人已经辞职3年，仍有权要求公司补缴社保。 首先，当事人可以与公司进行协商，要求公司补缴之前未缴纳的社保。如果公司拒绝，当事人可以向当地的劳动监察大队或社会保险行政部门投诉，请求其介入调查并依法处理。 其次，如果协商和投诉无果，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，需要提供劳动合同、工资支付记录等证据，证明与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。 最后，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决书送达之日起15日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，虽然法律上没有明确限制追索社保补缴的时间，但实际操作中可能会受到时效性的限制，因此建议当事人尽早采取行动。同时，社保补缴可能涉及复杂的计算和政策问题，建议当事人咨询专业律师或社保专家，以确保自身权益得到妥善维护。