根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。 在您的情况下，如果单位搬迁导致没有合适的岗位，单位首先应与您协商，尝试调整岗位或变更工作内容。如果协商后仍无法达成一致，单位可以依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例支付。 建议您与单位进行沟通，了解单位的搬迁计划和对员工的具体安排。如果单位提出解除劳动合同，您可以要求单位依法支付经济补偿。同时，您也可以寻求法律咨询或劳动仲裁，以保障自己的合法权益。