员工与企业之间的合同关系应当基于自愿和平等的原则。如果企业要求员工签订禁止到同行业公司任职的条款，这通常被称为竞业禁止协议。根据相关法律规定，竞业禁止协议需要在员工离职后一定期限内有效，并且企业需要向员工支付相应的经济补偿。如果企业在员工拒绝签订竞业禁止协议的情况下要求员工离职，这种做法可能违反了劳动法的规定。 员工有权拒绝签订不合理的竞业禁止协议，并且如果因为拒绝而被迫离职，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。同时，如果员工在离职后违反了合法有效的竞业禁止协议，可能会面临法律责任。因此，建议在签订任何协议之前，员工应仔细阅读条款内容，必要时可以咨询专业律师，确保自己的权益不受侵害。