根据中国的劳动法规定，怀孕的员工享有一系列的权益保护。其中包括产假、哺乳假等，以及在孕期、产期和哺乳期内不得被解除劳动合同。至于养老保险，这是员工的法定权利和义务，无论是怀孕还是其他情况，员工都应当依法参加社会保险，包括养老保险。 公司要求员工交纳养老保险是符合法律规定的。员工应当按照国家规定和公司的相关政策，按时足额缴纳养老保险。如果公司未为员工缴纳养老保险，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 同时，如果公司因为员工怀孕而要求其交纳额外费用或降低待遇，这是违反劳动法规定的。员工可以拒绝不合理的要求，并寻求法律途径解决。在处理这类问题时，建议员工与公司进行沟通，明确自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。