根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期结束后，如果认为员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。但是，解除劳动合同需要符合法律规定的程序和条件。 首先，用人单位需要在试用期结束前明确告知员工是否符合录用条件，如果不符合，需要说明具体原因。其次，用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知员工或者支付相应的经济补偿。如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在您的情况下，如果用人单位在试用期结束后没有及时告知您是否转正，或者没有按照法定程序解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于劳动合同解除的法律知识和维权途径。