如果您在工厂工作时遭遇老板拖欠工资，即使没有书面合同，您依然可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，您应该收集所有可能的证据，包括打卡记录、同事的证言、工资支付记录等，这些都可以作为您工作和工资未支付的证据。 您可以先尝试与老板协商解决，如果协商无效，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资权益也应得到保护。 在仲裁或诉讼过程中，您需要证明您与工厂之间存在劳动关系，并且老板未按时支付工资。如果仲裁或法院判决支持您的诉求，您可以依法获得拖欠的工资以及可能的赔偿。 此外，如果老板继续拖欠工资，您还可以向法院申请强制执行。在整个过程中，如果需要，您可以寻求法律援助或聘请律师来帮助您维护自己的权益。