根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。脑溢血是否属于工伤，需要根据具体情况判断。如果脑溢血是在工作过程中由于工作原因直接导致的，比如因为工作压力过大、工作环境恶劣等，可以认定为工伤。但如果脑溢血是由于个人健康状况或非工作原因引发的，则可能不被认定为工伤。 在这种情况下，建议首先向工厂所在地的劳动保障部门申请工伤认定。如果工厂拒绝支付工伤赔偿，职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤并依法获得相应的赔偿。同时，职工或家属应收集相关证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以支持工伤认定的申请。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。