首先，根据您描述的情况，如果您与公司之间存在劳动合同，那么公司在没有合理理由的情况下解除您的劳动合同可能违反了劳动法规定。您有权要求公司给出解除合同的合法理由，如果公司无法提供合理解释，您可以考虑采取以下措施： 1. **沟通协商**：首先尝试与公司沟通，了解为何解除合同，并表达您希望继续工作的意愿。 2. **收集证据**：保留与公司的所有沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，这些都是证明您工作情况和公司解除合同行为的证据。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4. **法律咨询**：在采取上述措施前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。 5. **注意时效**：劳动争议仲裁申请的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，请注意不要超过时效。 6. **了解政策**：了解当地劳动法律法规和政策，这将有助于您更好地维护自己的权益。 记住，每个案件的具体情况都不同，因此最好根据实际情况寻求专业法律意见。