在这种情况下，首先需要确定摔伤是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，通常可以认定为工伤。如果老板拒绝赔偿，员工可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用收据、工作合同、工作证明等证据。 2. **工伤认定**：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，将为后续索赔提供法律依据。 3. **劳动仲裁**：如果老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序。 4. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工需要提供充分的证据证明工伤事实和老板的赔偿责任。 5. **委托律师**：委托专业律师代理案件，律师将帮助员工准备法律文件，代表员工参与仲裁或诉讼。 6. **工伤保险**：如果公司为员工缴纳了工伤保险，员工还可以向工伤保险基金申请赔偿。 请注意，工伤认定和赔偿申请都有时效性，通常需要在事故发生后的一定时间内提出。因此，建议尽快采取行动。