公司倒闭并不自动解除与员工之间的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使公司破产或解散，员工的合法权益仍然受到保护。如果公司在没有依法解除劳动合同的情况下倒闭，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，如果员工工资高于当地平均工资的三倍，则以三倍的平均工资为计算上限。 如果公司未能提供相应的赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议员工及时收集和保留与劳动合同相关的证据，如工资条、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。同时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。