当事人在这种情况下可以采取以下措施： 1. **了解法律依据**：首先，当事人应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。根据该法律，公司单方面解除劳动合同需要有合法的理由，并且应当提前通知员工。 2. **确认解除合同的合法性**：如果公司以业务不需要为由解除合同，需要判断这是否符合法律规定的解除条件。如果公司没有合法理由或未提前通知，解除合同可能违法。 3. **经济补偿**：即使公司有合法理由解除合同，根据法律规定，公司仍需向员工支付经济补偿。补偿标准通常是员工每工作满一年支付一个月工资。 4. **沟通协商**：当事人可以与公司进行沟通，尝试协商解决，如调整岗位、减少工作时间等，以避免解除合同。 5. **法律途径**：如果协商无果，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，或者继续履行劳动合同。 6. **收集证据**：在处理过程中，当事人应收集与劳动合同、工作年限、解除通知等相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。 7. **咨询专业人士**：在处理此类问题时，建议当事人咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。 当事人应根据具体情况，合理选择应对策略，维护自己的合法权益。