根据您提供的情况，即使没有书面劳动合同，您与公司之间依然存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月不满一年的，应当向劳动者支付二倍的工资。 您提到的工资条虽然没有公司公章，但可以作为证明劳动关系和工资支付情况的证据之一。此外，老板签字的收款单也可以作为证据，证明您为公司提供了劳动服务，并且公司对您的劳动支付了报酬。 如果公司存在拖欠工资的情况，您可以首先与公司协商解决。如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供能够证明劳动关系和工资支付情况的相关证据，如工资条、收款单等。 建议您在采取行动前，收集并整理好所有可能的证据材料，并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。