如果包工头在劳动局登记的工资数额比实际支付给工人的工资高，这可能涉嫌欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位虚报工资数额，可能存在以下问题： 1. 逃税：虚报高工资数额可能用于减少实际应缴纳的税款。 2. 骗取补贴或福利：高工资可能使用人单位有资格获得某些政府补贴或福利。 3. 误导劳动者：虚报工资数额可能使劳动者对实际收入产生误解。 劳动者有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资，并可以向劳动监察部门举报此类行为。如果查实存在欺诈行为，用人单位可能会面临罚款或其他法律后果。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求补发未足额支付的工资部分。