作为美籍华人，在中国的劳动争议中，你同样受到中国劳动法的保护。首先，劳动合同中使用假名字可能影响合同的效力，但如果你实际履行了工作职责，且公司知晓并认可你的实际身份，合同可能仍然有效。其次，如果公司未足额支付工资，你有权要求补齐差额。根据你的描述，你的工资应为年薪100万元，但实际只收到了83333元，公司应补发剩余的工资。 关于节假日加班，如果你有证据证明在节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应支付不低于工资的300%的加班费。公司只给了两三天的加班费，显然不符合法律规定，你有权要求补发加班费。 至于要求继续履行劳动合同，如果合同尚未到期且你希望继续工作，可以向劳动仲裁委员会或法院提出申请，要求公司继续履行合同。但需注意，如果公司存在严重违反劳动合同的情况，如未按时支付工资或加班费，你也有权利解除合同并要求经济补偿。 建议尽快咨询专业律师，准备相关证据，如工资支付记录、考勤表、劳动合同等，以便在法律程序中维护自己的权益。