根据您提供的信息，您在原单位受伤并被认定为伤残，然后被分配到其他单位。关于您是否可以回到原单位，这主要取决于几个因素： 1. **合同条款**：首先，您需要查看与原单位的劳动合同，看是否有关于工伤后工作调动或返回原岗位的相关条款。 2. **工伤认定**：如果已经进行了工伤认定并获得了相应的工伤保险待遇，您的权益已经得到了一定的保障。 3. **医疗情况**：您的身体状况是否允许您回到原岗位工作也是一个重要因素。如果医疗鉴定显示您的身体状况已经恢复到可以从事原工作的程度，那么您可能有权利要求返回原岗位。 4. **单位政策**：单位是否有相关的政策或规定允许工伤员工在一定条件下返回原岗位。 5. **协商解决**：如果上述条件都满足，您可以尝试与单位协商，看是否能够达成一致，让您回到原单位工作。 6. **法律途径**：如果协商不成，您可以寻求法律途径，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。 建议您咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见和帮助。同时，保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动合同等文件，以备不时之需。