根据您提供的情况，如果员工在工作期间突发脑淤血，首先需要确定的是，这是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以被认定为工伤。 若员工的情况符合工伤认定标准，公司应当按照相关法律法规为员工提供工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果公司拒绝赔偿，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果要求公司承担相应的责任。 如果员工的情况不符合工伤认定标准，但因长期工作压力、工作环境等因素导致健康问题，员工可以尝试与公司协商，寻求一定的补偿或援助。此外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动争议仲裁或诉讼。 建议员工首先咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，了解自己的权益并采取合适的行动。同时，保留好所有相关的医疗记录和工作证明，以便在必要时作为证据使用。