根据您描述的情况，如果您的雇主没有按照劳动合同的约定履行义务，比如未按时支付工资、未提供合同约定的劳动条件等，您是有权提出解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位违反劳动合同的情况下，可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。 至于您提到的合同只有一份，这本身并不影响合同的效力，只要合同内容符合法律规定，且双方自愿签订，合同就是有效的。但是，如果合同中对于解除合同的条件有特别约定，您需要按照合同约定来执行。 如果您决定离职，建议您首先与雇主进行沟通，明确指出他们未履行合同义务的情况，并提出解除合同的请求。如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。同时，保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。