在公司工作了8年，如果公司想要辞退你，首先需要确定辞退的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。 你可以主张以下权利： 1. **经济补偿**：如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金，计算方式为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的补偿金。 2. **赔偿金**：如果公司违法解除劳动合同，除了经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。 3. **继续履行合同**：如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行合同，而不是接受经济补偿。 4. **社会保险**：确保公司已经为你缴纳了社会保险，如果未缴纳，可以要求补缴。 5. **失业保险**：如果符合条件，可以申请失业保险金。 在处理此类问题时，建议与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，以保护自己的合法权益。同时，保留好与公司的所有书面沟通记录和劳动合同等相关文件，作为维权的证据。