您好，根据您提供的信息，如果您在入职时没有违反任何公司的规定或条款，并且您的工作表现良好，那么按照劳动法的规定，您有权要求公司支付未签订书面合同期间的双倍工资。此外，如果您因为个人原因提出离职，通常情况下，公司需要提供经济补偿金，以弥补因离职给您带来的损失。 然而，由于您没有与公司签署正式的劳动合同，您可能会面临一些不利的情况。在这种情况下，您可以考虑以下几种情况。 如果公司仍然愿意与您签订书面合同，那么您可以在合同中明确指出关于离职的相关条款，包括是否可以提前终止合同等。 如果公司拒绝与您签订书面合同，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门申请仲裁或者提起诉讼，以维护您的合法权益。 您还可以尝试通过协商解决纠纷，与公司进行沟通，表达您的不满并寻求解决方案。 请记住，在处理这类问题时，请确保您的行为符合当地的法律法规，并尽可能地保护好您的权益。希望这些建议能对您有所帮助。