农民工在工作中受到伤害时，应该得到合理的补偿。如果发生工伤事故后，用工单位故意拖延不进行赔偿或者提供虚假证据，这种情况可能涉嫌诈骗等违法行为。根据相关法律法规，用工单位应当依法承担相应的法律责任。 首先，用工单位有责任保障劳动者的人身安全和健康权益，不得违反劳动法的规定，例如不得非法辞退、限制劳动权利、拖欠工资等行为。对于恶意拖延赔偿的情况，需要调查核实是否存在欺诈或隐瞒事实的行为。 其次，法律规定了用人单位对工伤职工的赔偿义务，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果发现用工单位未能按照规定履行赔偿义务，可以向相关部门投诉举报，必要时还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用工单位履行赔偿义务，并承担相应的法律责任。 最后，建议当事人在处理此类纠纷时，要保留好所有的证据材料，如合同、发票、医院就诊记录等，以便于后续维权。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益不受侵害。