您好！关于您的问题，我建议您首先详细了解公司的政策和规定。如果公司有相关的员工调动政策，您可以根据该政策来判断是否可以享受经济补偿。 如果您无法找到具体的政策信息，或者公司拒绝提供相关支持，那么您可能需要考虑以下几种情况。 如果您在合同中明确约定有经济补偿条款，且公司未能遵守该条款，您有权要求公司支付相应的经济补偿。 如果公司没有与您签订劳动合同，或合同中有明确规定不包含经济补偿条款，则您的权益将受到法律保护，但具体金额可能会因地区和具体情况而有所不同。 无论哪种情况，强烈建议您与公司进行沟通，以便获得最准确的信息，并争取到合理的经济补偿。同时，也可以寻求第三方的帮助，如人力资源部门或劳动争议调解机构等，以维护自己的合法权益。