根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果临时工在试用期内没有达到合同约定的工作时间，其工资应当按照相应的计算方式来确定。 如果您与该企业签订了劳动合同，并且存在试用期的情况，那么您有权要求企业支付您的试用期工资。如果您没有签订劳动合同，则可能需要通过其他途径解决此事，例如申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉等。 请注意，在处理此类问题时，应尽量保持公正和公平，避免因个人情绪影响处理结果。同时，建议您寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。