在实践中，如果公司与员工签订了关于离职后的培训费用补偿协议，并且该协议中明确约定了解决方式为仲裁或者诉讼，那么这种协议可能被法院认定为有效的。然而，在没有具体证据的情况下，仅仅因为公司提出这样的要求就认为协议无效是不准确的。 此外，即使协议被确认为有效，也存在一些风险需要考虑。 法律解释和适用。不同地区或国家的法律对类似条款的规定可能会有所不同。 双方协商。双方是否能够达成一致，以解决争议。 仲裁程序。如果协议涉及争议处理的方式，如仲裁，需要注意其程序和规则。 因此，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问，以便更好地理解协议的内容及其潜在影响。