根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，因用人单位的原因造成劳动者在工作时间内突发疾病死亡的，应当认定为工伤。因此，如果该事故是由于单位原因导致的，在符合上述规定的情况下，可以认定为工伤。 具体到赔偿方面，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的具体情况和实际损失来确定。此外，还需要考虑其他相关法律规定以及工伤保险待遇的相关规定。对于具体情况，建议向专业的法律顾问进行详细咨询。