尊敬的用户， 关于您在教育机构工作的相关事宜，首先需要明确的是，在中国，学生在校期间的工作经历通常被视为“实习”而非正式工作。因此，如果您在教育机构担任非全职工作，且未与公司签订书面劳动合同，则这种行为可能不符合中国的劳动法规定。 至于您提到的“其他录用形式就业”，这可能是指您希望选择一种不同于全日制或兼职的工作方式。但是，请注意，根据现行法律法规，您仍然需要提供相应的服务，并按照劳动法的规定进行管理和支付报酬。 对于您的第二点疑问，“全日制劳动合同”与“非全日制劳动合同”的区别主要在于双方之间的权利义务关系。一般来说，全日制劳动合同意味着员工每天至少工作8小时，每周工作40小时；而非全日制劳动合同则允许员工每日工作时间少于8小时，但每周工作时长不超过35小时。 关于税收问题，不同类型的劳动合同可能会有不同的税务处理方式。例如，全日制劳动合同通常会享受更多的税收优惠，如个人所得税减免等。然而，具体的税收政策可能会因地区、行业等因素有所不同，建议您详细咨询当地税务局或财务顾问以获得更准确的信息。 综上所述，作为教育机构的学生，如果您在该机构工作的时间超过了法定的全日制工作时间限制，那么您可能无法完全依赖非全日制劳动合同来满足纳税要求。建议您在考虑就业形式的同时，也要考虑到自己的实际需求和未来的职业规划。 再次感谢您的提问，如果您有任何进一步的问题，欢迎随时联系我。祝您生活愉快！