根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在没有达到法定的解除条件（如严重违反规章制度等）的情况下，员工可以无理由离职，并且不承担任何经济补偿责任。 然而，如果员工在工作中存在违法行为或者重大过失行为，例如故意损害公司的利益、泄露商业秘密等，这些行为可能构成对公司的违约，导致公司在必要时有权要求赔偿或扣除部分工资作为违约金。在这种情况下，公司有权要求员工支付一定的罚款或其他形式的赔偿。 综上所述，如果员工在试用期结束后离职，且不存在法律规定的情况，公司不得以任何方式要求员工支付额外的工资作为惩罚性赔偿。但若员工存在违法违纪行为，公司有权根据实际情况要求其支付相应的赔偿或违约金。建议您与公司协商解决这个问题，寻求合理的解决方案。