您的情况确实存在争议。首先，您有权获得赔偿金或其他补偿以弥补因被错误解雇或不当处理导致的经济损失。其次，如果该公司的行为违反了劳动法规定的程序和条款，您可能有权寻求法律救济。 为了更好地帮助您，建议您收集以下证据。 与公司的书面合同； 工资单及任何有关工资支付记录； 公司关于解除关系的通知或决定文件； 其他相关文件或证明材料，如员工手册、考勤记录等。 您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动仲裁。如果您对结果不满意，还可以选择提起民事诉讼。在进行这些行动之前，请确保了解并遵守当地的法律法规和程序。 请记住，在涉及法律问题时，最好咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律建议。希望这些建议能帮助到您！