劳务派遣单位给工人购买异地的保险是不违法的。根据《劳动民法典》第44条的规定，“国家对从事接触职业病危害作业的劳动者实行职业健康监护制度。”这意味着，无论是本地还是异地工作，只要符合国家规定的条件和标准，都应当享受相应的劳动保护措施。 具体到案例中，如果劳务派遣单位按照法律规定为派遣员工购买了必要的保险，并且该保险覆盖了其在异地工作的所有风险，那么这种行为就是合法的。但是，需要注意的是，在实际操作过程中，需要确保购买的保险与当地的法律法规相一致，以及满足当地对于保险金额的要求等。 总之，劳务派遣单位应遵循相关法规，为派遣员工提供全面的保障，同时也要注意维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向专业人士寻求建议。