根据我国相关法律规定，如果员工在离职前三年内因工伤获得的社保赔付金额已经超过其应得的医疗费等费用，则公司一般不需要再支付离职赔偿金。然而，在具体操作中，还需要考虑以下几个因素。 社保赔付的具体数额是否超过实际发生的医疗费等费用； 赔偿金是否按照法定标准计算； 是否存在其他补偿或赔偿方式。 因此，建议您与公司的法律顾问详细沟通，并收集相关的证据和资料，以便更好地了解情况并做出决策。同时，也建议您在离职时仔细核对各项费用的支付情况，以避免不必要的纠纷。