您好！在单位宿舍中发生争议时，首先应确保您和单位之间的劳动关系存在。如果您有相关证据证明自己与单位之间存在劳动关系（例如，工资发放记录、工作合同等），则有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金和其他赔偿款项。 如果单位未能提供足够的证据证明您不具有劳动关系，那么它可能需要承担一定的责任。具体责任的性质和程度取决于具体情况，包括但不限于是否存在非法解雇行为、是否及时足额支付工资、以及是否存在其他违反劳动法的行为等。 此外，您还可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地理解您的权利并获得适当的解决方案。