您好，在我国法律规定中，孕妇在怀孕期间享有特殊的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当为孕期女职工提供适当的休息时间和休假机会，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者延长工作时间。 如果您是怀孕期间的员工，您的雇主应该为您提供与正常工作的同等条件。这包括但不限于工资支付、工时长度以及健康保障等。此外，如果您的雇主打算解散企业，您有权要求获得相应的补偿，以弥补因公司解散给您带来的损失。建议您及时与您的雇主沟通，了解具体情况并寻求合适的解决方案。