首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立、健全劳动规章制度，并严格执行。如果企业在与员工签订合同时未履行上述义务，即构成违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。 其次，关于是否需要支付双倍工资的问题，根据我国相关法律法规，只有当单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未按时足额发放工资等）时，才有可能被要求支付双倍工资。因此，在正常情况下，即使没有签订书面合同，只要公司能够证明已经履行了相应的法定义务，如按照法律规定及时支付工资和为员工缴纳社保，一般不需要再额外支付双倍工资。 最后，建议您收集好相关的证据材料，包括但不限于工作记录、考勤表、工资条等相关文件，以便在必要时进行诉讼。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。