您好！关于您的情况，首先需要明确的是，在试用期内双方都没有义务签订正式的劳动合同和缴纳社会保险费用。因此，您在试用期满后未与公司续签劳动合同并缴纳五险一金的行为，并不违反法律规定。 然而，从保护自身权益的角度出发，建议您了解相关法律法规以及公司的相关规定，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。此外，如果公司存在违反劳动法规定的做法，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报或者寻求法律援助，以维护自身的合法权益。 最后，希望您能够妥善处理好此事，避免不必要的纠纷。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。