根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 因此，对于两个十级和一个七级的职业病伤残，单位应当向劳动者支付的就业补助金如下。 -对于每个十级伤残，单位需要支付的就业补助金金额为。 18个月的本人工资×10%=8×18=34元/月； -对于一个七级伤残，单位需要支付的就业补助金金额为。 16个月的本人工资×10%=6×16=26元/月； -因此，单位应该向每个十级伤残的劳动者支付的就业补助金总额为34元/月×10=324元/年； -同样地，单位应该向一个七级伤残的劳动者支付的就业补助金总额为26元/月×12=302元/年。 所以，单位总共应该向每个十级伤残的劳动者支付的就业补助金总额为324元/年+302元/年=632元/年，向一个七级伤残的劳动者支付的就业补助金总额为302元/年。 请注意，上述计算仅供参考，实际赔偿金额可能受多种因素影响，例如当地的生活费用水平、失业保障等。具体情况还需要结合实际情况进行协商解决。