根据我国劳动法的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您怀孕期间，即使您的工作确实无法继续进行，也不能被认定为“非正常离职”。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果您的工作确实无法胜任，且符合上述条款中的条件，您可以提出解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿。 关于公司扣留工资的问题，这通常被视为一种不正当的行为。如果您认为自己没有违反任何法律规定，那么有权要求公司返还所扣款项。建议您与公司协商解决这个问题，如协商不成，可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。