根据您提供的信息，您的员工在签署入职承诺时明确表示，如果旷工超过三天，则公司将不支付任何工资。然而，在我作为法律顾问看来，这并不构成有效的合同条款。 首先，即使存在这样的承诺，它也必须是双方同意的，并且应当以书面形式记录下来。口头承诺缺乏证据效力，无法证明其真实性和有效性。 其次，根据劳动法的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定的情形。如果您的公司在没有充分证据的情况下就单方面解除了与员工之间的劳动合同，那么可能会面临法律风险和赔偿责任。 因此，建议您考虑采取以下措施。 确保所有沟通都以书面形式进行。 检查是否存在其他可能影响合同有效性的因素，如时间限制、地点或条件等。 如果您认为员工违反了合同中的规定，请尽快采取行动，以便保护公司的权益。 请记住，每个具体情况都有可能导致不同的解决方案。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。