您可以通过以下步骤来立案并寻求赔偿。 收集证据。确保您有与该企业的所有雇用文件（如劳动合同、入职证明等），以及任何关于您的工资记录或计算方式的书面协议。 准备起诉材料。根据当地法律规定和实际情况，准备包括但不限于以下文件和证据。 -劳动合同或雇佣关系的相关证明； -有关您在公司工作的具体日期、职位及薪酬的信息； -根据公司的规定或者行业标准，估算可能的损失金额； -任何相关的口头或书面通知、警告信或其他相关文件； -其他支持性文件，例如体检报告、医疗费用单据等。 选择合适的法律途径。如果企业拒绝支付拖欠的工资，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，或者直接通过法院进行诉讼。 准备立案申请。一旦准备好上述材料，可以联系当地的律师事务所或法律顾问，了解如何正式提交立案申请。在提交前，请务必仔细阅读相关的法律程序和所需文件清单。 参与调解。在某些情况下，企业和劳动者之间达成和解是可能的。尝试与雇主沟通协商，看是否能就赔偿问题达成一致意见。 遵守时间表。根据当地的法律法规和案件进程，及时更新进度，并注意保持与律师的良好沟通。 寻求法律援助。如果您感到自己的权益受到侵犯，考虑到经济能力，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可能会提供免费或低成本的法律服务。 请记住，在处理此类纠纷时，维护自身合法权益至关重要。希望以上信息对您有所帮助。如有需要进一步的专业建议，强烈推荐咨询一位经验丰富的律师。