根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您不同意被改为劳动派遣，并且单位以此为理由进行停职停薪处理，您有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果单位不按照法律规定支付经济补偿金，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报或者申请仲裁。同时，您也可以寻求法律帮助，聘请专业的律师为您维权。